Detta är en gammal version av dokumentet!
Övriga regler
Skadeståndsrätt - Objektiva förutsättningar - Subjektiva förutsättningar - Unga skadevållare - Övriga regler - Skadeståndets bestämmande
Principalansvar
I 3:e kapitlet i skadeståndslagen finns det regler om skadeståndsansvar för annans vållande. Det innebär bland annat att en arbetsgivare kan bli skadeståndsskyldig för skada som orsakats av en arbetstagare. Annorlunda uttryckt innebär det att skada som enskild arbetstagare orsakar på jobbet ska ersättas av arbetsgivaren. I vissa fall kan även en förälder bli skadeståndsskyldig basera på vad deras barn har gjort.
Sådant ansvar som här är beskrivet kallas för principalansvar. Nedan kommer vi läsa mer om arbetsgivarens principalansvar. Det finns även ett principalansvar för föräldarar som gäller när barn begår brott (mer om det under avsnittet ”Unga skadevållare”).
Arbetsgivares principalansvar
Principal betyder ”arbetsgivare; överhuvud; ledare, chef, styresman; förman; befälhavare”. Det innebär att om man är principal i skadeståndsansvar är man ansvarig för någon annans handlingar.
Många skador i samhället sker i anslutning till anställning och arbetstagares yrkesutövning. Där gäller, enligt 3 kap skadeståndslagen, något som heter principalansvar. Det är ett strikt ansvar för arbetsgivaren, men inte ett rent strikt ansvar. Det innebär att det ändå måste göras en bedömning om arbetstagaren varit vårdslös. Visar det sig att arbetstagaren varit vårdslös kan alltså ansvar för ersättning gälla arbetsgivaren i stället för arbetstagaren. För att det ska ske kräver det dock att personen som orsakade skadan var ”i tjänst”.
1 § Den som har arbetstagare i sin tjänst ska ersätta1. personskada eller sakskada som arbetstagaren vållar genom fel eller försummelse i tjänsten, 2. ren förmögenhetsskada som arbetstagaren i tjänsten vållar genom brott, 3. skada på grund av att arbetstagaren kränker någon annan på sätt som anges i 2 kap. 3 § genom fel eller försummelse i tjänsten, och 4. skada som ersätts enligt 2 kap. 3 a § och som arbetstagaren orsakar genom fel eller försummelse i tjänsten.
Medvållande
Jämkning
Flera skadevållare