Skillnader

Här visas skillnader mellan den valda versionen och den nuvarande versionen av sidan.

--- immaterialraett:upphovsraett [2026/02/17 20:42] – [Flera upphovsmän] anders
+++ immaterialraett:upphovsraett [2026/02/17 20:44] (aktuell) – [Arbetstagare] anders
@@ Rad 134: / Rad 134: @@
 Om parterna inte avtalat om något annat så får inte den som tar över rättigheten ändra i verket. Man får inte heller sälja rätten vidare, 28 §. Bestämmelsen är alltså dispositiv vilket då innebär att man kan avtala om att man får ändra och/eller sälja rätten vidare.
+Vid överlåtelse/upplåtelse gäller **specialitetsprincipen**: endast det som uttryckligen anges i avtalet anses överlåtet. Oklara eller generella formuleringar tolkas snävt till upphovsmannens fördel.
 ==== Arbetstagare ====
@@ Rad 144: / Rad 146: @@
 En tumregel säger att om verket skapats som en naturlig del av anställningen. Finns det ett samband mellan anställning och verket, och hur starkt är det? En anställds journalist har som jobb att skriva artiklar, därför får tidningen publicera dessa, när de skapats i tjänsten.
-För dataprogram finns det dock en bestämmelse i 40a § URL som presumerar att verket övergår till arbetsgivaren om en arbetstagare skapat dataprogrammet som ett led i dennes arbetsuppgifter.
+**Datorprogram – särskild lagregel (40 a §)**
+Skapas ett datorprogram av en anställd som ett led i arbetsuppgifterna eller enligt arbetsgivarens instruktioner, övergår upphovsrätten automatiskt till arbetsgivaren. Detta är ett undantag från huvudregeln för arbetstagare. Privat utvecklat program utanför arbetet, då stannar rätten hos den anställde.