Här visas skillnader mellan den valda versionen och den nuvarande versionen av sidan.
| Börjar med Föregående version. | |
| arbetsraett:las [2026/03/24 10:58] – [Sakliga skäl] anders | arbetsraett:las [2026/03/26 13:45] (aktuell) – [Uppsägning av personliga skäl] anders |
|---|
| |
| ===== Uppsägning av personliga skäl ===== | ===== Uppsägning av personliga skäl ===== |
| Uppsägning av personliga skäl är, till skillnad från arbetsbrist, riktat mot en enskild individ. Uppsägning av personliga skäl ska tillämpas i sista hand vid problematiska anställningar. Detta innebär bland annat att arbetsgivaren normalt först måste ha försökt att omplacera den anställde till ett ledigt arbete i företaget. Till skillnad från arbetsbrist är det vid personliga skäl en enskild individ som uppsägningen handlar om. Vid arbetsbrist behövde arbetsgivaren inte bevisa arbetsbristen. När det gäller personliga skäl är det däremot så att arbetsgivaren har bevisbördan. Arbetsgivarna måste bevisa att: | Uppsägning av personliga skäl är, till skillnad från arbetsbrist, riktat mot en enskild individ. Uppsägning av personliga skäl ska tillämpas i sista hand vid problematiska anställningar. Detta innebär bland annat att arbetsgivaren normalt först måste ha försökt att omplacera den anställde till ett ledigt arbete i företaget. Till skillnad från arbetsbrist är det vid personliga skäl en enskild individ som uppsägningen handlar om. Vid arbetsbrist behövde arbetsgivaren inte bevisa arbetsbristen. När det gäller personliga skäl är det däremot så att arbetsgivaren har bevisbördan. Arbetsgivarna måste bevisa att misskötsamheten är till skada eller nackdel för arbetsgivaren. Bedömning av personliga skäl utgår då från: |
| * den anställde verkligen har burit sig illa åt | |
| * företaget har skadats på något sätt på grund av detta | * Misskötsamhet: den anställde har verkligen har burit sig illa åt på något sätt |
| * en uppsägning är den sista och nödvändiga utvägen. | * Medvetenhet: arbetstagaren är medveten om att arbetsgivaren ser ett visst beteende som misskötsamhet. Här kan varning behöva ske och möjlighet för arbetstagaren att upphöra. |
| | * Skada för arbetsgivaren: misskötsamheten upphör inte och är till skada för arbetsgivaren, uppsägning är den sista och nödvändiga utvägen. |
| |
| === Sakliga skäl === | === Sakliga skäl === |