Här visas skillnader mellan den valda versionen och den nuvarande versionen av sidan.
| Börjar med Föregående version. | |
| arbetsraett:dl [2024/03/22 11:44] – [Skadestånd och bevisbörda] anders | arbetsraett:dl [2024/03/22 11:45] (aktuell) – [Skadestånd och bevisbörda] anders |
|---|
| * **Skillnad i behandling**: En kvinna med likvärdiga kvalifikationer som manliga kollegor får inte samma möjligheter till befordran eller löneökning. Denna skillnad i behandling kan ge "anledning att anta" att det föreligger könsdiskriminering. | * **Skillnad i behandling**: En kvinna med likvärdiga kvalifikationer som manliga kollegor får inte samma möjligheter till befordran eller löneökning. Denna skillnad i behandling kan ge "anledning att anta" att det föreligger könsdiskriminering. |
| * **Ändrad attityd efter utövande av rättighet**: En arbetstagare återvänder från föräldraledighet och märker en märkbar förändring i attityden från arbetsgivaren, inklusive att bli exkluderad från viktiga möten eller projekt. Detta kan ge "anledning att anta" att arbetsgivarens beteende är ett brott mot principen om likabehandling på grund av föräldraskap. | * **Ändrad attityd efter utövande av rättighet**: En arbetstagare återvänder från föräldraledighet och märker en märkbar förändring i attityden från arbetsgivaren, inklusive att bli exkluderad från viktiga möten eller projekt. Detta kan ge "anledning att anta" att arbetsgivarens beteende är ett brott mot principen om likabehandling på grund av föräldraskap. |
| | |
| | |
| | Regeln om bevisbörda i diskrimineringstvister, som är implementerad från EU:s bevisbördedirektiv (direktiv 97/80/EG och direktiv 2006/54/EG), innebär att när en person (käranden) presenterar fakta som ger anledning att anta att diskriminering har förekommit, övergår bevisbördan till den andra parten (svaranden), oftast arbetsgivaren, att bevisa att ingen diskriminering har skett. |
| | |
| | Exempel på "Anledning att Anta" |
| | Tidssamband mellan anmälan och missgynnande: En anställd rapporterar om sexuella trakasserier och blir kort därefter nedgraderad eller avskedad utan tydliga prestationsskäl. Tidssambandet kan ge "anledning att anta" att nedgraderingen eller avskedandet är en form av repressalie eller diskriminering. |
| | |
| | Skillnad i behandling: En kvinna med likvärdiga kvalifikationer som manliga kollegor får inte samma möjligheter till befordran eller löneökning. Denna skillnad i behandling kan ge "anledning att anta" att det föreligger könsdiskriminering. |
| | |
| | Ändrad attityd efter utövande av rättighet: En arbetstagare återvänder från föräldraledighet och märker en märkbar förändring i attityden från arbetsgivaren, inklusive att bli exkluderad från viktiga möten eller projekt. Detta kan ge "anledning att anta" att arbetsgivarens beteende är ett brott mot principen om likabehandling på grund av föräldraskap. |
| |